对于大部分企业来说，全球扩张是一个长期目标。扩张之路常常充满风险，耗时耗力，有时甚至一波三折。但是，这并不能阻挡创新型企业进入海外市场的决心和步伐。在这个过程中，有很多企业找到了可以帮助他们克服障碍，快速进入目标市场的解决方案，这便是名义雇主EOR。

名义雇主EOR是什么？它在企业的全球化过程中可以起到什么作用？在本文中，我们将为您详细介绍名义雇主EOR的重要性，使用名义雇主EOR的优势及不同类型的名义雇主。

什么是名义雇主EOR

名义雇主即Employer of Record，通常简称为EOR，是一种专业的跨国雇用解决方案。名义雇主EOR可以为您处理员工入职，管理员工并为其支付薪酬。您可以视其为您员工的合法雇主，而作为客户，您将保留雇主管理权利。换言之，您对雇用、薪酬、派遣、工作职责和合同终止拥有完全决定权。名义雇主是一项纯粹的人力资源服务，帮助企业始终遵守当地法律规定。

例如，假设您需要雇用一支跨越欧洲各国的团队，只需向名义雇主EOR提供有关人员、地点和薪酬方面的信息，名义雇主便会根据当地法律要求，为您处理员工入职和雇用的所有流程和文书工作。这让您可以专注于拓展业务，无需为繁琐的流程和复杂的当地合规要求而操心。

名义雇主EOR解决方案为您提供了极大的灵活性，即便在出行受限的情况下，也能保障目标市场的人才招募和业务拓展计划能够顺利进行。

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名义雇主EOR类型

有两种类型的名义雇主：直接名义雇主EOR和间接名义雇主EOR。两者的运作模式存在差异，当您在寻找名义雇主EOR提供商时，需要注意辨别两者的区别。

✅直接名义雇主EOR：

直接名义雇主EOR拥有自己当地的实体公司，在您招聘员工的国家和地区为您处理所有人力资源相关事务，如薪酬和福利管理等。

直接名义雇主EOR在当地拥有并直接管理实体公司，其经验丰富的本地专家将直接为您的员工提供帮助。

当出现突发事件时，可及时与您当地的员工沟通并第一时间处理问题，没有任何第三方的参与。

❌间接名义雇主EOR:

间接名义雇主EOR依赖第三方甚至第四方提供当地雇用和薪酬服务。如果您准备好在一个新的国家雇用员工，而您的名义雇主EOR合作伙伴在当地没有实体公司，则可能需要在当地雇用第三方供应商来为您提供服务。当您需要支持时，往往需要在多个供应商之间沟通才能完成。

当您的海外员工遇到突发事件需要及时处理时，这一模式往往难以应对。因为第三方公司需要向不同时区的各家公司依次转达信息，当您的员工收到答复时，往往已经错过最佳处理时机。

流程透明，沟通及时，本地专家，这是您与直接名义雇主EOR合作可以获得的优势。

对EOR的常见误解

❌ EOR是猎头公司。

错误。虽然通过名义雇主EOR，企业可以获取到更大的人才库，但是名义雇主EOR并不直接负责搜寻人才或为企业提供人才。

❌ EOR是招聘服务。

错误。名义雇主EOR解决方案让企业可以在任何地方招聘人才，并确保人才的雇用程序符合当地劳动法，但是名义雇主EOR并不从事招聘服务。

❌ EOR只负责处理薪酬，仅此而已。

错误。尽管全球薪酬是名义雇主EOR模式不可或缺的服务之一，但这绝不是EOR的全部功能。名义雇主EOR还可为企业办理签证、移居和工作许可证，在企业竞标全球项目时提供帮助，为远程团队提供支持等等。

EOR公司履行哪些职责?

在您拓展至的目的地国家，名义雇主EOR通过当地的实体公司为您雇用员工，并承担法律风险。作为合法雇主，名义雇主EOR可为您负责：

  • 签证、移居和工作许可
  • 当地合规的薪酬和税务
  • 关于当地文化风俗的建议
  • ⚕️ 福利管理
  • ⚖️ 遵从当地劳动法
  • 提供有关离职通知期和合同终止规定的建议

EOR通常如何运作

当企业着眼于全球机会，想要进入其选定的目标市场时，与像名义雇主EOR这样的雇用解决方案合作可以帮助企业灵活实现全球拓展的目标。名义雇主EOR通过以下方式帮助企业获得竞争优势：

  • 助力各种规模的企业在新的国家和地区轻松建立运营
  • 通过我们的全球覆盖招募到最优秀的人才，无论其身在何处
  • 快速进入并测试目标市场
  • 加速竞标全球项目
  • 支持远程团队，无需搬迁即可雇用全球顶尖人才
  • 确保遵守当地劳动法和数据保护法的要求

名义雇主EOR让企业能够以更经济、高效的方式实现全球拓展。在企业进行全球扩张时，需要在目标市场设立实体公司是难题之一。注册实体的成本和时间因国家而异，平均需要耗时20周，费用超过8万美元。通过名义雇主EOR，企业无需自行设立实体公司，在节约成本的同时也免去了繁复的流程，可以更快进入目标市场。

EOR在如下情况适合您

如果您所从事的行业需要快速、高效且合规地在海外市场招募到优秀人才，从而获得竞争优势，那么名义雇主EOR可以帮到您。这种情形在以下行业较为普遍：

科技行业：使用名义雇主EOR的优势在科技行业尤为明显。在B轮融资之后（甚至更早之前），科技行业的公司通常首先寻求向新的国家和地区扩张。此外，科技行业的公司往往更渴望采用远程优先的模式，不管员工身在何处（或需要在何处）都能为其提供支持。

能源行业：石油和天然气公司通常会在新兴市场赢得短期项目。它们常常在一个国家只运营一到三年。出于便捷、成本和时间节省的考虑，它们会考虑使用名义雇主EOR服务。

教育行业：教育行业的顶尖机构越来越多地在海外建立设施和校园，以满足那些国际学生不出国就能获得最好教育的需求。名义雇主EOR为其全球扩张奠定基础。

制药和医疗行业：制药、医疗技术和医疗保健行业的公司会选择名义雇主EOR来帮助其进入那些有很多研发专家的地区。这些往往是基于项目的需求，一开始可能是临时任务，后续转为永久。

常见问题

1. 什么是名义雇主EOR

名义雇主EOR为企业在其没有实体的目标市场承担人力资源、税务和当地合规职责。您可以通过像Atlas这样的名义雇主EOR为员工办理入职并为其支付薪酬，而作为客户，您将保留员工日常管理的控制权。

2. 名义雇主EOR可以为企业节约多少成本

❌ 在新市场建立实体公司的平均市场成本约为80,000美元：

实体注册/设立：10,000美元

法规和劳务/雇用：5,000美元

实体税务合规及注册：至少5,000美元

银行开户和资金要求：20,000美元

法务和财务顾问：至少10,000美元

管理流程和薪酬的内部员工成本：至少30,000美元

✅ 选择像Atlas这样的名义雇主，您的花费将仅为以上开销的一小部分，平均为10,000美元。

3. 我们覆盖哪些国家？

4. 选择名义雇主EOR应注意什么？

当您在选择名义雇主EOR合作伙伴时，应注意辨别该提供商是直接名义雇主EOR还是间接名义雇主，通常可以通过询问以下问题而引出：

  • 该提供商是否在您的目标市场直接拥有实体公司？
  • 当您或者您的海外员工遇到问题时，该提供商是否有同时区的本地服务团队可以及时为您提供帮助和支持？
  • 该提供商是否有经验丰富的本地专家团队（如法律、人力资源、税务等）能为您的全球扩张战略提供洞察，并帮助您规避风险？

直接名义雇主EOR作为企业人力资源服务的单一提供商，其强大而全面的解决方案是间接名义雇主所不可比拟的。直接名义雇主EOR可以为您和您的全球海外员工提供完整且一致的人力资源体验，是您人力资源部门的延伸。