WHAT IS “EOR”SERVICE
EOR Service involves a human resources company serving as the formal employer for your employees, handling all HR transactions and employment issues related to tax and labor law compliance, managing HR tasks, tax compliance, and labor law issues. We offers comprehensive services, including payroll, HR management, benefits, labor contracts, visas, and wage/tax compliance, ensuring global employment compliance for businesses.
Assist You In Establishing Your Own Team Globally!
SK Consulting currently offers efficient and compliant Employer of Record (EOR) solutions for Canada, empowering businesses to establish a presence in Canada seamlessly.
End-to-end HR process
Complete coverage throughout the employment cycle
Comprehensive coverage throughout the entire employee hiring cycle, alleviating the burden on businesses and facilitating overseas employment for rapid expansion into international markets.
International network
Global Compliance
Our proprietary global offices and partner network can provide professional services in various countries or regions, ensuring compliance and safety in your employment practices.
Local payroll
International Payment
Support for remote, multi-currency salary payments, with real-time tracking to ensure local compliance, while guaranteeing accuracy, transparency, and information security in the process.
名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。
作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：
- 保障全球范围内的企业用工合规
- 降低雇佣成本，减少用工风险
- 助力企业海外雇佣，快速开拓海外目标市场，提升管理效率
- 就业市场是非常庞大的；换句话说，工作机会其实有很多。大部分求职者之前没有拿到面试应该是简历的问题。我们的Mentor服务不是只看导师手里有限的资源，而是面向整个就业市场。
- 内推环节肯定是有的，但是导师个人的资源远远没有整个就业市场的资源多。我们的学员80%都是通过修改简历，面试辅导，技能补强拿到工作Offer的。只要这些都准备好了，那么拿下内推机会的成功率也会大大增加。
走Mentor项目所有的简历都需要自己投。只有应聘者本人自己花时间和精力去了解投的这些公司以及职位要求，才会在公司发来面试邀请的时候，第一时间抓住机会。
每一位学员都会由至少三人组成的团队进行服务。团队中的成员包括导师总管，具有目标企业和行业工作经验的导师，多咨处人力资源部顾问等。
任何您喜欢的方式! 我们目前有以下几种方法可供选择：
小肥网官网(客户服务）
Slack应用程序
专属电话号码（电话或短信）
电子邮件（根据客户要求）
名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:
想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台
